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关爱员工

薪酬福利

不断增长的薪酬是对员工辛勤劳动的认可与激励中航集团完善企业薪酬调整机制树立"为岗位价值付薪为个人能力付薪为绩效贡献付薪"的收入分配价值取向建立合理的薪酬增长规划在注重内部公平的基础上实行差异化薪酬管理制度重点提升关键岗位和一线员工的薪酬水平并按国家规定按时足额为员工缴纳五险一金为了更好地解决员工生活的后顾之忧中航集团还建立起企?#30340;?#37329;补充医疗住房补贴和职工互利基金?#21462;?/p>

企?#30340;?#37329;

中航集团建立起多层次的养老保障体系全面实施企?#30340;?#37329;制?#21462;?#20225;?#30340;?#37329;计划是中航集团为保障退休员工安享晚年而开展的一项福利措施在自愿的前提下以普惠性的企?#30340;?#37329;计划作为保障制度确保每位参加企?#30340;?#37329;制度的员工均能从中获益企?#30340;?#37329;?#21892;?#19994;和员工共同缴费组成企业每年缴存的年金总额为上一年度企业工资总额的5%员工每月缴存的年金费用为本人上一年度月平均工资收入的2%以后年度的比例逐渐提高最终与企业缴费比例相匹配

维护女员工权益

中航集团切实维护女员工权益与女员工签订女职工权益保护专项集体合同关心女员工身心健康每年开展在岗女员工专项体检定期举办女性身心健康讲座鼓励女员工互助互爱支持女员工加入"民航女职工大病互助基金"截至2010年底共有22500人次参加了大病互助基金捐款总额达112.5万元共为11位女员工申请使用民航女职工大病互助基金

坦诚沟通

中航集团注重内部沟通和文化融合坚持推行有效?#20013;?#30340;沟通开放员工心灵感知员工?#32435;?#20851;注员工诉求吸纳员工建议努力营造和谐融洽的工作氛围提升员工的归属感和凝聚力2011年国航各级管理人员深入基层与一线员工开展广?#33322;?#27969;"接地气交朋友搞调研解困难"并在传统沟通渠道的基础上利用年轻员工更易接受的电子邮件博客等形式倾听员工的?#32435;?/p>

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