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人才战略

中国航空集团公司已经确立了要建设成为具有国际竞争力的航空运输产业集团2015年中航集团主业综合实力进入世界前10位的战略目标中航集团党组大力推动人才强企战略是确保这一战略目标实现的重要举措加强人才工作已经成为当前重要而紧迫的任务关系到中航集团公司可?#20013;?#21457;展和提升核心竞争力的战略问题各企?#23548;?#21508;级领导人员必须切实解放思想更新观念从战略的高度深刻认识做好人才工作的重要意义认真贯彻落实党的十七大和中央关于人才工作的若干重要精神全面落实中航集团党组关于加强人才工作的一系列要求以高度的责任感使命感把人才队伍建设和人才工作抓实抓好

人才结构



打造多元团队逐渐成为航空业参与国际竞争的必然趋势多元化的员工队伍有助于拉近集团与客户的距离为客户提供更加满意的服务在招聘中中航集团坚持公平公开的用工政策只要应聘者满足岗位要求不因?#21592;?#31181;族民族宗教和残?#31995;?#22240;素受到歧视同时坚持本地化用工政策在海外各?#31181;?#26426;构招聘?#20445;?#20248;先考虑本地应聘者以吸引行业优秀人才的加入

人才工作的指导思想

为适应中航集团发展的总体要求全面实施人才强企战略努力改进当前人才工作中存在的薄弱环节今后一个时期中航集团人才工作的指导思想是深入贯彻落实党的十七大精神以邓小平理论"三个代表"重要思想为指导坚持科学发展观大力实施人才强企战略紧紧围?#36843;?#38754;加强人才队伍建设和人才工作的要求以加强人才资源能力建设为核心?#28304;?#26032;人才工作机制为动力以优化人才队伍结构为主线更新理念创新机制完善制度优化环境深化改革努力开创中航集团人才工作的新?#32622;?#20026;实现中航集团发展战略目标和管理现代化提供坚强有力的人才保证和智力支持

人才工作的战略目标

围绕人才强企战略重点和加强人才工作的指导思想人才工作的战略目标是力争在2015年基本实现:人力资源总量得到有效控制供需基本平衡人才占有比例适当使用效能显著提升处于国内行业领先地位高层次人才和关键岗位领导人才储备适当后备人才队伍梯队完整专业人才缺口得到适量补充紧缺专业人才的状况有所?#33322;?#20154;才成长的制度和文化环境得到优化基本实现各类人才和谐发展具体目标任务包括

1初步建成适应企业发展战略需要的规模适当结构合理类别齐全数量充足素?#35270;?#33391;的经营管理人才专?#23548;际?#20154;才政治思想工作人才和技能人才?#20154;?#25903;人才队伍

2人才工作的体系机?#24179;?#20840;基本建立科学合理的人才管理制度体系和富有?#35856;?#31454;争力的人才评价选用培养流动激励?#20219;?#39033;人才工作机制真正实现岗位能上能下员工能进能出薪酬能高能低

3人才资源数量充足结构优化质量提高基本实现四个人才战略发展目标

--人才密度提高目标力争到2015年各类高级人才的密度达到9.0比现有水平提高1.5

--人才质量改善目标力争到2015年整个中航集团员工平均受教育年限由目前的14年提高到15年相当于大学专科水平其 中具有硕士以上的高学历人才比重从目前的1.3%提高到2%

--人才结构优化目标力争到2015年中高级专?#23548;际?#20154;才与初级专?#23548;际?#20154;才及未获职称者的结构之比由目前的35 65转变为4060高级专?#23548;际?#20154;才应占专?#23548;际?#20154;才队伍的5%左右高级?#38469;?#21644;?#38469;?#39640;级工占技能人才队伍15%左右

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